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原標題：從外聘資管人才到內部轉崗至基金經理，券商資管加速招人的背后會是什么？
優財網7月21日報，近年來券商資管的基金經理人數也逐年攀升，今年以來有20家券商或券商資管子公司出現基金經理新聘或離任的情況，合計新聘基金經理或投資經理41人，合計離任26人。各家券商資管機構的基金經理數量正不斷擴張。
隨著我國邁入第十二個五年規劃時期，證券行業的發展方式要從單純的規模和數量的增長轉向質的擴張，把現有的業務做精做細做深。中國證券業協會正在抓緊制訂證券公司信息制度指引，對證券公司的發行、保薦、自營等業務信息隔離提出具體要求。
加強行業合規制度建設，提高行業的內控水平。要在全行業廣泛推廣合規管理制度，為證券公司提高自我管理、自我約束，實現持續健康發展，增強核心競爭力奠定制度基礎。證券業協會正在抓緊制訂證券公司信息制度指引，對證券公司的發行、保薦、自營等業務信息隔離提出具體要求。
要加強行業隊伍建設，提高從業人員的素質。資本市場的發展催生了大量的金融機構，也培養了大量的金融專業人才，資本市場走進了千家萬戶，理財文化悄然興起。在這個變化的過程中，要求證券公司不斷提高從業人員的專業水平和道德水平，以跟進整個經濟發展和經濟轉型的步伐。
內部提拔與外部引入相結合成為諸多券商資管獲取人才的主要方式。整體來看，約三分之一的新聘基金經理來自于券商資管內部培養。外部引入的基金經理中，由公募基金的成熟投研老將“轉會”而來的數量較多。此外，還有不少新聘基金經理來自券商賣方研究所、券商財富管理業務、險資、銀行等機構。
從離任基金經理的去向來看，大部分為離職跳槽，加入公募基金公司成為不少人的選擇。拉長時間看，自資管新規過渡期結束以來，券商資管持續加碼公募業務，招兵買馬強化投研力量。2022年以來，券商資管新聘的基金經理數量達到158人，而離任者的數量僅62人。
券商資管的基金經理數量不斷增多，與當前諸多券商不斷發力公募業務有關。比如國泰君安資管于2021年初獲得公募牌照后，近兩年持續加強投研力量，中信證券自今年年初獲批資管子公司之后，也在加大投研平臺建設。
券商資管向公募化業務布局發展確是大勢所趨，而且券商申請公募牌照在主體原則上僅限券商資管子公司，也就意味著券商資管子公司的定位和未來發展的基點是以公募業務為主。但如何盡可能發揮所長贏得公募市場競爭力是擺在券商資管轉型前的難題。
券商相對保險資管、銀行理財子等機構，在投研人才、激勵機制方面與公募基金更為接近，券商資管需要在引入成熟基金經理、合規前提下給予基金經理更多自由度、打造成熟基金投研模式方面下功夫，讓券商資管成為優秀公募基金經理的理想工作去處，給予基金經理發揮空間。
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“券商”，即是經營證券交易的公司，或稱證券公司。在中國有中信、中信建投、申銀萬國、齊魯、銀河、華泰、國信、廣發等。其實就是上交所和深交所的代理商。
我國總共合規的券商總計106家，其中有20家進入了2014年度的AA級券商行列，獲得AA級的20家券商包括：北京高華、華西證券、東方證券、申銀萬國、廣發證券、西南證券、國金證券、興業證券、國開證券、銀河證券、國泰君安、招商證券、國信證券、中金公司、海通證券、中投證券、華福證券、中信建投、華泰證券、中信證券。其中多家公司都是首次登上AA評級榜單。值得關注的是，仍無券商獲評AAA級這一最高級別，也沒有券商被評為D類或E類公司。
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